Прислать новость Магазин

В Железногорске руководство Металлоинвеста встретилось с молодыми сотрудниками

В компании «Металлоинвест» стартовала новая корпоративная программа наставничества

Добавить в закладки

Удалить из закладок

Войдите, чтобы добавить в закладки

0

Читать все комментарии

2065

В Металлоинвесте стартовала новая корпоративная программа наставничества и преемственности - «Поколения будущего». Ее задача — растить новых лидеров, сохраняя лучшие традиции Компании. В рамках программы состоялись встречи руководства Металлоинвеста с кадровым активом предприятий Компании - Михайловского и Лебединского ГОКов, ОЭМК, впереди – встреча с металлургами Уральской Стали.

На Михайловском ГОКе перед сотрудниками выступили генеральный директор УК «Металлоинвест» Андрей Варичев, первый заместитель генерального директора - коммерческий директор Назим Эфендиев, первый заместитель генерального директора – директор по производству Андрей Угаров, заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Руслан Ильясов. Подробный разговор о том, на основании каких рыночных, экономических, производственных факторов формируется стратегия развития Компании, какие ключевые преимущества в расширении продуктовой линейки и увеличении доли продукции с высокой добавленной стоимостью дает интеграция предприятий в рамках группы, как влияет деятельность Компании на социальное благополучие регионов, нашел живой отклик в зале.

Сегодня Металлоинвест занимает ведущие позиции на рынке: 1 место по производству товарного ГБЖ, это более 50% от всего мирового производства, 1 место по экспорту товарного чугуна, 2 место в мире по производству окатышей – их в компании выпускают 8 разновидностей по качественным характеристикам. Но Компания не стоит на месте и ставит перед собой еще более глобальные цели.

- Мы поставили себе задачу – войти в ряд наиболее эффективных компаний отрасли по всем показателям: качеству продукции, экономике, экологической составляющей, охране труда и промбезопасности, отношениям с клиентами и партнерами. И в этой работе важно понимание, отдача, вклад каждого сотрудника, - отметил Андрей Варичев.

Молодые управленцы с интересом восприняли формат встречи-диалога, возможность услышать информацию из первых уст и задать свои вопросы. Среди прозвучавших - предложения, направленные на экономическую эффективность железнодорожных перевозок и ремонта карьерной техники, расширение сортамента продукции, обмен опытом организационной работы с коллегами из других предприятий Компании. Все они свидетельствовали о желании и готовности молодых лидеров участвовать в масштабных переменах.

- Такие встречи дают возможность задать вопрос непосредственно руководителю Компании: как он видит те или иные вопросы развития предприятия, что предлагает, чего ждет от нас. Очень впечатлен разговором, - поделился Павел Костин, начальник участка ремонта буровых станков.

Информация предоставлена пресс-службой компании «Металлоинвест»