Металлоинвест запустил программу комплексного развития кадрового резерва «Лидеры 4.0»
Компания «Металлоинвест» запустила программу комплексного развития кадрового резерва «Лидеры 4.0»
Программа обучения рассчитана на 2021 — 2022 годы и разработана Корпоративным университетом Металлоинвеста совместно с НИТУ «МИСиС», одним из ведущих вузов страны по подготовке как технических, так и управленческих кадров. Участниками стали более 40 сотрудников Лебединского горно-обогатительного комбината, Михайловского ГОКа им. А.В. Варичева, Оскольского электрометаллургического комбината им. А.А. Угарова и Уральской стали.
Эти меры необходимы для совершенствования управленческих, деловых и социальных компетенций резервистов, которые завтра могут занять высокие руководящие позиции на предприятиях. При подборе кандидатов на руководящие должности Металлоинвест стремится максимально использовать внутренние кадровые ресурсы. Поэтому на протяжении нескольких лет компания реализует программу кадрового резерва, целью которой является развитие наиболее перспективных сотрудников Металлоинвеста.
В 2020 году Корпоративным университетом был полностью реорганизован процесс работы с кадровым резервом. Отбор кандидатов стал коллегиальным, а значит, более объективным и открытым. На всех предприятиях компании сформированы Локальные кадровые комитеты. Разработан и выстроен трехэтапный процесс отбора кандидатов. Финальным этапом отбора сегодня является рассмотрение кандидатов на Кадровом комитете под председательством генерального директора компании Назима Эфендиева.