Курянам рассказали, что делать, если работодатель лишил премии
С начала осени в России вступят в силу новые изменения в Трудовом кодексе, касающиеся системы премирования сотрудников, которая обычно регламентируется штатным расписанием и внутренними трудовыми документами.
Теперь работодатели будут нести юридическую ответственность в случаях, когда они без веской причины уменьшают или полностью лишают работников премий. Согласно новому законодательству, сокращение зарплаты более чем на 20% считается нарушением. Такие случаи будут расцениваться как невыплата положенного вознаграждения, а работодатели, допустившие ошибки, могут быть привлечены к административной ответственности.
Штрафы за нарушения достаточно серьезные: для руководителей они могут достигать 20 тысяч рублей, для индивидуальных предпринимателей — до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц — до 50 тысяч рублей.
Таким образом, работник имеет право на законное требование о полном начислении своей премии, если у работодателя нет обоснованных причин для её уменьшения. В случае отказа или нарушения прав сотрудника рекомендуется подать жалобу в трудовую инспекцию или подготовить исковое заявление в суд, если сумма невыплаченной премии значительная.
