С 1 сентября в России начнут штрафовать работодателей за невыплату премий: что может грозить за нарушение ТК
С 1 сентября будут штрафовать работодателей за незаконное лишение работника премии
Если российские работодатели необоснованно лишают своих сотрудников премиальных выплат, им грозит штраф, достигающий 50 тысяч рублей. Подобные действия расцениваются как нарушение сроков выплаты заработной платы. Об этом сообщил представитель Общественной палаты РФ, Евгений Машаров, курирующий экспертизу законопроектов, пишет ТАСС.
С началом сентября в силу вступают обновленные положения Трудового кодекса, направленные на ограничение необоснованного уменьшения премий. Согласно нововведению, снижение премиальной части не должно приводить к уменьшению общей зарплаты сотрудника более чем на 20%.
Машаров подчеркнул, что при обнаружении фактов неправомерного лишения премий работодатель будет нести административную ответственность. Это регулируется п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, который касается нарушений сроков выплаты зарплаты и других причитающихся сотруднику сумм. Для должностных лиц предусмотрены штрафы от 10 до 20 тыс. рублей, для ИП от 1 до 5 тыс. рублей, а для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей. Сотрудники, считающие лишение премии неправомерным, вправе оспорить решение работодателя.
По словам представителя Общественной палаты РФ, они могут обратиться непосредственно к руководству, подать жалобу в инспекцию по труду или обратиться с исковым заявлением в судебные органы.
Президент России Владимир Путин еще в июне 2025 года утвердил изменения в трудовое законодательство, которые официально устанавливают связь между премиальными выплатами и результатами работы, а также соблюдением трудовой дисциплины сотрудниками.
