Кто получит больше? Курянам раскрыли, что изменится при новой системе расчёта отпускных и выходных пособий
Новая система расчета отпускных и пособий при увольнении вступит в силу с 1 сентября 2025-го и будет действовать до 2031 года.
Что ожидать от новой системы расчета отпускных и «увольнительных»?
При подсчете выплат будут использовать иной алгоритм, согласно которому средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней в среднем по месяцу, пишет «МК». При наличии суммарного учета рабочего времени расчет будет производиться на основе средней почасовой оплаты и типичного количества рабочих часов в месяце.
Несмотря на смену методики, базовые принципы вычисления средней заработной платы остаются без изменений, что, по мнению экспертов, не должно существенно затронуть карманы сотрудников. Однако остаются вопросы о том, улучшатся ли условия для работников: увеличатся ли суммы отпускных и выходных пособий или наоборот.
Профессор Александра Сафонова из Финансового университета при Правительстве РФ пояснила, что выходное пособие гарантируется при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штатов, и рассчитывается на основании средней зарплаты за прошедший год, включающей оклады, тарифные ставки и премиальные выплаты.
Изменения в правилах обусловлены необходимостью адаптации законодательства к динамично меняющемуся рынку труда и различным формам начисления заработной платы. Нововведения – часть периодического обновления нормативно-правовых актов, и, если через несколько лет изменений не выявят, данный порядок может сохраняться и после 2031 года.
Официальные данные свидетельствуют о росте средней зарплаты в стране – за первый квартал этого года она превысила 91 тысячу рублей, при этом молодые специалисты до 24 лет получили повышение почти на 17%, а работники в возрасте от 35 до 44 лет зафиксировали средний оклад более 101 тысячи рублей. Аналитики считают, что к концу года средняя зарплата может превысить 100 тысяч рублей, что, как предполагают, уменьшит и явление «текучки» кадров.
