С 1 сентября желающие повышения зарплаты смогут законно рассчитывать на прибавку

Если грамотно воспользоваться своими трудовым правами, то можно получить прибавку к зарплате. О законных основаниях для повышения дохода рассказала в беседе с  RT основатель консалтинговой компании «Деломант Групп» Таисия Вепренцева. 

Статьёй 14 ТК РФ предусмотрена индексация, которая происходит в госорганизациях в порядке, установленном законодательством, а в остальных организациях – в рамках коллективных договоров, соглашений и по внутреннему Уставу. Отказ от проведения индексации может быть расценен как нарушение трудовых прав работника и являться предметом рассмотрения в судах общей юрисдикции. 

Еще одним поводом потребовать прибавку является расширение круга обязанностей или рост объема задач и повышение ответственности. Особенно это необходимо, когда функционал выходит за пределы, обозначенные в трудовом договоре или контракте.

Прибавка к зарплате полагается в случае повышения уровня квалификации и за освоение новых навыков. О повышении зарплаты можно говорить только в том случае, когда достижения влияют на работу или прибыль предприятия. При этом выходить на разговор с руководителем следует имея на руках подтверждающие документы: дипломы и сертификаты. 

Новый размер заработной платы и дата, с которой она будет начисляться, должны быть зафиксированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, подчеркнула эксперт.